一、對(duì)員工來(lái)說辭職和辭退哪個(gè)更有利?

對(duì)員工來(lái)說辭職和辭退是不同的兩種情況，并沒有哪種情況更有利的說法。辭退員工是需要按照我國(guó)相關(guān)的法律制度進(jìn)行賠償?shù)?，但員工自動(dòng)離職是不需要公司進(jìn)行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動(dòng)離職，否則也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、辭職、離職和辭退的區(qū)別

1、離職就是離開現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。

2、辭職，只是離職方式的一種。

3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。

4、辭職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工無(wú)過錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金，如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。

5、離職還有一種自動(dòng)離職說簡(jiǎn)單點(diǎn)就是勞動(dòng)者沒有通知工作單位不辭而別。

6、“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任。

三、相關(guān)法律依據(jù)

1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)員工來(lái)說辭退和辭職是兩種離職方式，但是如果員工沒有過錯(cuò)但是遭到辭退的的情況是需要單位進(jìn)行一定的賠償?shù)?，如果是自?dòng)離職的情況是不需要單位進(jìn)行賠償?shù)?，兩種方式都有各自的原因和理由，因此需要根據(jù)實(shí)際情況分析，不能一概而論也并沒有哪種方式更有利的說法。

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