一、員工在試用期社保交嗎?

員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

社保是社會保險的簡稱，我國的社保體系包括很多內(nèi)容

1、城鎮(zhèn)職工社會保險(簡稱“城?！?，城保五險合一，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;

2、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險(簡稱“居保”)，主要針對無業(yè)無保障的城鎮(zhèn)居民;

3、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(簡稱“新農(nóng)保”)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度(簡稱“新農(nóng)合”)，主要針對無業(yè)無保障的農(nóng)村居民。

試用期內(nèi)也要交社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。如果單位沒有為員工在試用期內(nèi)繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定： “社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要 建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

我國的勞動法中明確規(guī)定了只要員工與單位存在事實勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法為其購買代繳社保，這與員工是正式員工還是試用期的員工沒有關(guān)系，不發(fā)生沖突。如果單位沒有及時為員工繳納社保的，員工可以進(jìn)行主張，協(xié)商無效的情況下可以向勞動局申請勞動仲裁解決。

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