一、屬于勞動關系主體有哪些?

勞動關系的主體范圍

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權力并從屬于這種權力的工作者。員工的范圍有藍領工人、醫(yī)務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個社會中的權益。

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟職能，社會民主職能和服務職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互?；ブ⒄涡袆拥?。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務有：代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加企事業(yè)的民主管理;維護職工的合法權益;代表和組織職工實施民主監(jiān)督;協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理;動員和組織職工參加經(jīng)濟建設;教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質(zhì)。

工會的職權主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督;對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進行監(jiān)督;參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

3.雇主也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎。

4.政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關系的主體一方，在勞動關系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機制中的政府。

所謂三方性原則，是強調(diào)法律不僅要規(guī)定當事人雙方的權利、義務，而且要同時規(guī)定作為第三方的政府的權利和義務。三方性原則表明了勞動關系制度對公共權力的承認。

對于勞動關系的主體對象，只有用人單位和員工，這是最直接以及最主要的主體對象。其余的如工會組織、政府等組織都是在最直接的勞動關系上進行的相關衍生關系。工會組織是對用人單位為員工爭取工作環(huán)境等基本權利的組織。而政府一般是起監(jiān)督作用的。

解除勞動關系通知書范本

哪些情形屬于事實勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些