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形成勞動關(guān)系的條件有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 195人看過

一、形成勞動關(guān)系的條件有哪些?

1、用人單位和勞動者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，并從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位必須在勞動者入職后的一個月內(nèi)，完成勞動合同的合訂并建立勞動關(guān)系，如果用人單位沒有及時簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資的賠償。另外，涉及到事實(shí)勞動關(guān)系的證明，可以通過在勞動工作過程中的痕跡來進(jìn)行證明，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時受理和處罰。



哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

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