一、懷孕期公司可以辭退你嗎?

懷孕期公司可以辭退職員，即使是遇到勞動期限屆滿的情形，也是需要順延結(jié)束勞動關(guān)系的期限的，故而沒有任何一個單位會接受那些已經(jīng)處于懷孕期間的女性職員，也有不少的單位會直接約定職員在工作后不得懷孕，此種行為是違法的。

二、懷孕被公司辭退怎么辦

如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。

在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)。

第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機構(gòu)就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個決定，并且最終會判定為兩方的勞動合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

第二種維權(quán)的方式就是，在我國的《勞動合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進(jìn)行勞動合同的解除。這一點規(guī)定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規(guī)定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動合同，執(zhí)法機構(gòu)要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進(jìn)行解除這個決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來的工作單位對于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，并且說要給予的經(jīng)濟(jì)補償是一般經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

假如被公司解除勞動合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動合同來進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，原來的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個月的工資。

對于在懷孕期間的女性職員，若是被單位辭退，那么是可以將自己的詳細(xì)情形，書寫進(jìn)入訴狀，向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的法院反映自己的無故辭退情形。對于那些是通過簽訂勞動合同之后才建立的勞動關(guān)系，職員是可以通過仲裁機構(gòu)維權(quán)的。

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