一、員工被辭退算不算開(kāi)除?

開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。

辭退和開(kāi)除的區(qū)別在于：開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。

開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工， 違紀(jì)辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;

(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

二、 法律依據(jù)

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《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，則應(yīng)提前30天通知員工，既不允許當(dāng)天提出解除勞動(dòng)合同，當(dāng)天就將勞動(dòng)者掃地出門(mén)的情況出現(xiàn)，也不允許沒(méi)有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。用人單方提前解除勞動(dòng)合同，除了支付1個(gè)月工資外，還應(yīng)支付按工齡計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

員工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位一般不得違反合同條件規(guī)定辭退員工，如果用人單位強(qiáng)制解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，則需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

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