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寧波
兼職鐘點(diǎn)工被辭退可以要求補(bǔ)償嗎?
一、兼職鐘點(diǎn)工被辭退可以要求補(bǔ)償嗎?
這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實(shí)勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系的話，那除了獲取合理的報(bào)酬之外，就沒有其他補(bǔ)償了。
二、辭退的方式包括哪些
(一)預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責(zé)任的。
關(guān)于鐘點(diǎn)工，其實(shí)在平常生活中經(jīng)常看到，但并不意味著鐘點(diǎn)工就一定是與單位存在雇傭關(guān)系，有些情況下鐘點(diǎn)工是與用人單位建立了勞動關(guān)系，并且也按照規(guī)定簽訂了勞動合同的，只不過在說法上還是習(xí)慣性的稱之為鐘點(diǎn)工。此時(shí)，若單位將鐘點(diǎn)工辭退，同時(shí)符合法定的情形，那么就還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。而要是鐘點(diǎn)工與單位之間僅僅是建立的勞務(wù)關(guān)系，那么單位將鐘點(diǎn)工辭退，一般來說是不需要格外支付補(bǔ)償金。
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個(gè)人簡介：蘇揚(yáng)，男，漢族，中國籍，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)證號：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔(dān)任千億資產(chǎn)國企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財(cái)稅問題解析（三大央級出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來，蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個(gè)案子，擺在事實(shí)面前的只有一個(gè)日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當(dāng)事人的民事案件，當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益，不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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