在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
20年工齡辭退補多少年
一、20年工齡辭退補多少?
20年工齡辭退補最多12個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不能辭退員工的情形有哪些?
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、可依法辭退員工的情形
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
公司在正常情況下不可能無緣無故的去辭退一位已經具有20年工齡的老員工，比較大的可能是當事人因身體患病或工傷的這種情況比較特殊的原因，如果是這樣的話經濟補償金就不能按照工作年限來計算了。即便是違法辭退，經濟補償金的最長時間不會超過12年。
女員工孕期能不能被辭退
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
沒簽合同被辭退怎么賠償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
主播合同不干了違約嗎
2020-12-30征收土地按照區(qū)片綜合地價應該怎么補償
2021-03-22證監(jiān)會大股東增持法規(guī)內容是什么
2020-12-19留置時間不得超過幾個月
2021-02-07保證人死亡后保證合同的效力是否終止
2021-01-14如何行使合同解除權
2021-02-22財產保全后還能強制執(zhí)行嗎
2020-12-18夫妻一方離家出走的離婚程序
2020-12-01工傷社保賠了單位還要怎么賠
2021-01-05申請破產清算需要交訴訟費嗎
2020-12-10試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24施工未設置安全措施應否承擔侵權責任
2021-01-29企業(yè)團體意外險理賠內容有哪些
2021-02-07人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27人身保險合同是定值保險合同嗎
2020-11-26保險實務中的保險人說明義務是什么
2021-01-09車禍后保險賠償程序怎樣進行
2021-01-22什么叫加扣免賠率
2020-12-25船舶油污損害賠償強制保險是什么意思
2020-12-17汽車被盜,保險公司有義務把車從外地取回來嗎
2021-02-26