一、剛進(jìn)廠的員工辭退可以不賠償嗎?

1、單位可以以員工不符合錄用條件辭退該員工。單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位需要結(jié)清工資。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、辭退員工的賠償問(wèn)題

即時(shí)解除(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

作為用人單位，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時(shí)一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實(shí)體上必須有充分的證據(jù)證明該員工不能勝任工作崗位。

2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認(rèn)已閱讀該文件。

3、在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書面的通知形式問(wèn)題，此外，公司如果有工會(huì)，還必須將解除通知送達(dá)工會(huì)，避免因?yàn)槌绦騿?wèn)題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。

如用人單位無(wú)法保證做到以上三點(diǎn)而與員工解除勞動(dòng)合同，則有面臨被員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)，屆時(shí)，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或因違法解除勞動(dòng)合同而向該員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

在勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)合同雇傭關(guān)系時(shí)，雙方之間需要履行各自的義務(wù)和權(quán)利，在勞動(dòng)者出現(xiàn)危害社會(huì)和公司利益的、自身有不良品行的、嚴(yán)重違反公司制度等原因的，用人單位可以自行將該員工辭退，受到勞動(dòng)法的保護(hù)，不予以支付任何賠償金。

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