一、公司員工打架辭退協(xié)議書應(yīng)該怎么寫

辭退通知書

_______(員工名稱)：

你于____年__月__日在____(區(qū)域)與______(或多人的名字)發(fā)生打架斗毆事件(受到公安機(jī)關(guān)的______(處罰名稱)處理，如果沒有此處刪去)，在公司員工中帶來了極大地不良影響，給公司的聲譽(yù)造成了極大地?fù)p失，為了嚴(yán)肅公司員工的工作紀(jì)律，根據(jù)______公司________(規(guī)定的名稱)第__條和“《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;第六款被依法追究刑事責(zé)任的?！?如果沒有受公安處理此款不寫)之規(guī)定，依法對你采取辭退處理，限你____日內(nèi)向______部門移交清工作離開公司，如對辭退處理有異議，可以向__________(當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門)反映，申訴你的權(quán)力。

特此通知

________公司(蓋章)

____年__月__日

二、國企辭退員工的條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動法對辭退員工的法律規(guī)定

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

相關(guān)的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權(quán)益受到傷害時，相關(guān)的勞動用人單位應(yīng)積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

哺乳期婦女能被辭退嗎？

勞動法辭退員工規(guī)定有哪些

試用期員工不合格,辭退需要給補(bǔ)償金嗎