一、辭退總遲到的員工要賠償金嗎?

如果單位以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解雇的話，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，分別是：

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法：勞動(dòng)者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的;

2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的;

4、原勞動(dòng)合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動(dòng)者不接受并提出離職的;

5、用人單位未及時(shí)發(fā)放工資、購(gòu)買保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的;

6、用人單位主動(dòng)提出辭退勞動(dòng)者的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。發(fā)放時(shí)間一般是辦離職手續(xù)時(shí)。不應(yīng)當(dāng)扣稅。

勞動(dòng)者工作時(shí)間每滿一年用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。那么6個(gè)月以上、一年以下的按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工勞動(dòng)合同沒(méi)解除的前12個(gè)月的平均工資，一般按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者是終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

綜合上面所說(shuō)的，辭退員工必須要有一個(gè)合法的理由才能得到法律的保護(hù)，對(duì)于因遲到而辭退員工的，那么這種情形就要確定是否屬于公司的制度，是否員工嚴(yán)重的違反了此條款，這樣才能確定是否屬于合法的行為，是否需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償。

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