一、沒轉(zhuǎn)正辭退員工有補(bǔ)償嗎?

用勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金。如果有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的情形,則可以申請(qǐng)用人單位的賠償或補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠?！边`法行為。

二、關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評(píng)估且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長(zhǎng)試用期的，但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過法定最高期額，并且必須以正當(dāng)理由在原有試用期到期前與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長(zhǎng)試用期。

約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。

綜上所述，員工在未轉(zhuǎn)正之前往往要經(jīng)歷一個(gè)試用期，在未轉(zhuǎn)正之前，如公司證實(shí)員工不合格不能勝任崗位的，可以在提前通知的情況下將其辭退，解除勞動(dòng)合同。如果沒有這種情況，員工本身無過錯(cuò)的，公司還是辭退，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

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工作一年沒簽合同被辭退怎么辦