工傷康復(fù)期員工被辭退合理嗎

不合理，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的第二項(xiàng)、第三項(xiàng)情形，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位不得預(yù)告解除或以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同。但仍舊可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者過錯(cuò)等情形解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位在職工工傷治療和認(rèn)定期間都不能單方解除勞動(dòng)合同。發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定的傷殘等級依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因工負(fù)傷的勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，之后要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果依法由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

因工負(fù)傷在治療期后并且不影響勞動(dòng)能力的，被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條計(jì)算：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

相關(guān)的勞動(dòng)者在辭退時(shí)，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的賠償這類勞動(dòng)者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，處罰這類違法的勞動(dòng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

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