一、公司以報(bào)銷金額對(duì)不上辭退員工合法嗎?

如果是故意虛報(bào)，虛報(bào)費(fèi)用屬于重大違，如果公司相關(guān)制度齊備，直接單方解除，應(yīng)該沒有問題。

但需要考慮制度的民主程序、解除的工會(huì)程序及相關(guān)送達(dá)是否可以達(dá)到法律要求。

同時(shí)對(duì)于虛報(bào)費(fèi)用是否有相關(guān)證據(jù)，如果員工當(dāng)庭提出并非虛報(bào)或者其他情況，而公司又無法舉證是否虛報(bào)，就要承擔(dān)不利后果，這種事情，仲裁委還是傾向勞動(dòng)者的，所以，程序、證據(jù)一定要充分。

但從員工的角度講，如果有可能，建議雙方協(xié)商解除吧，員工拿一筆錢走，好聚好散。

當(dāng)然，還有極端的方式，如果虛報(bào)的數(shù)額較大，超過1萬，就屬于職務(wù)侵占了，或者詐騙，涉嫌犯罪，公司可以報(bào)警，追究員工的刑事責(zé)任。

二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

公司違反法律的規(guī)定解除了勞動(dòng)者，公司就是過錯(cuò)的一方，那么就要支付給員工根據(jù)其工作時(shí)間多少的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年可以折抵一個(gè)月的工資。

辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎？

未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)