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寧波
辭退未簽合同員工的補償金怎么計算
一、辭退未簽合同員工的補償金怎么計算?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第二項的規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄
4、考勤記錄
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
三、簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的?
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。
正式建立勞動關(guān)系后不簽勞動合同的行為是違法的，除非員工還在試用期階段，而且。試用期的時間沒有超過一個月，在這種情況下是因為發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件才辭退的，那公司也不需要支付任何的補償金，只需要支付工資。
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