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寧波
員工被辭退要扣除社保嗎？
一、員工被辭退要扣除社保嗎?
辭退補償中的工資是不包含社保金的工資。解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、哪些情況下不得將員工辭退?
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同終止的情況有哪些?
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，員工被公司辭退，不管什么情況公司都應(yīng)當結(jié)清工資，在辦理辭退手續(xù)的時候支付，這個工資是要扣除社保費用的。如果是非法辭退，給員工經(jīng)濟補償，計算賠償金的基數(shù)是根據(jù)員工實際工資，也會將社?？鄢?。在解除勞動關(guān)系證明出具后，公司會盡快轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。
三次違法就辭退是否符合法律規(guī)定？
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
長期病假員工可以辭退嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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