一、申請認定勞動關(guān)系如何進行?
申請認定勞動關(guān)系一般情況下應(yīng)當需要進行勞動仲裁。確認勞動關(guān)系一般需要先進行勞動仲裁,如果當事人對于仲裁結(jié)果不認可,可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此,確認勞動關(guān)系的案件同樣實行二審終審制。
二、勞動關(guān)系認定過程
對勞動關(guān)系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的,那么勞動爭議仲裁的程序是:
1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
調(diào)解無法解決的勞動爭議,當事人可以申請仲裁。
2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
4、開庭。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
5、裁決。仲裁庭根據(jù)當事人的陳述以及提供的證據(jù),查明事實。并作出是否確認勞動關(guān)系的裁決。
對于很多的人員,他們?nèi)绻脒M行工作性傷害的認定,那么前提必須是存在著勞動關(guān)系,所以確認勞動關(guān)系也是非常重要的一個環(huán)節(jié),很多的人員想要申請確認勞動關(guān)系,卻不知道從何下手,實際上只需要向勞動仲裁委員會來提出申請即可。
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