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寧波
公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎？
一、公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎？
不合法。公司應(yīng)該給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下??：
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。?
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
二、員工如何維權(quán)？
申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!?
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，雙方可以起訴到法院;?
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理。
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤在新單位的工作!
綜上所述，公司辭退員工后不給補(bǔ)償金，又讓員工回去上班是不合法的行為。員工有權(quán)不聽從公司的命令，并且向勞動仲裁部門發(fā)起勞動仲裁，以維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。
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