關(guān)于年休假問題，首先我要想搞清楚這個問題，就必須全面了解國家關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假管理規(guī)定是怎么說的，然后再來看具體情況具體處理，不同的年休假形勢會對我們是否可以直接向企業(yè)討要年休假福利是由各不相同的，所以大家應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身情況來具體處理較為妥當(dāng)。

第一，我可以申請休年假嗎。據(jù)《職工帶薪年休假條例》： 職工累計工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年，年休假15天。這個請注意的是，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假”這個連續(xù)指的是職工勞動者在工作單位連續(xù)工作達(dá)到12個月以上不中斷的記錄，這個記錄不會因為其變換工作單位而消失，只要你能證明自己確實已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月或以上，就可以依法享受到帶薪年休假;根據(jù)規(guī)定如果你當(dāng)年已經(jīng)休完年休假然后跳槽到新單位申請的年休假不會受到影響，所以我們只要記住一條，就是你能證明你的工作年限已經(jīng)連續(xù)工作達(dá)到12個月或以上，就可以申請休年假。

第二，單位決定你何時休假。當(dāng)事人達(dá)到要求并向單位提出休假申請的，由單位進(jìn)行安排休假，原則上年假需一次性休完，中途包含法定節(jié)假日和休息日的合并計算，不再另外補假。同時《條例》和《辦法》中明確了得到這項福利的前提是單位進(jìn)行協(xié)調(diào)安排，而不是只要當(dāng)事人提出休假就可以馬上休假的，所以只要單位已經(jīng)安排了你休假，而你拒絕的就無法申請經(jīng)濟補償。

第三，單位有權(quán)取消你當(dāng)年年休假。根據(jù)規(guī)定第七條，有以下情形之一的，當(dāng)事人就無法享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿不滿20年，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的;

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;比如：人民教師、教職工等。

從這條規(guī)定中，大家可以看到，如果我們不符合當(dāng)年年休假規(guī)定，單位經(jīng)過審查后出現(xiàn)以上情形之一的，有權(quán)不予批準(zhǔn)你的休假申請，你也不能獲得經(jīng)濟補償。

第三，只有一種情形下可以獲得經(jīng)濟補償。要想獲得年休假經(jīng)濟補償金只有一種情形可以獲得，那就是你符合休假條件并提出，單位木有安排你在當(dāng)年度休年假，而你的行為不違法規(guī)定第七條者，你可以獲得經(jīng)濟補償，但這個前提是不是單位有意忘記安排，若是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要無法安排的，單位有權(quán)跨1個年度進(jìn)行事后補假，這種情形也無法獲得經(jīng)濟補償。

第四，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟補償金依據(jù)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。不管應(yīng)休未休天數(shù)幾天，均要按照法定節(jié)假日上班的工資報酬進(jìn)行記算補償，而且要征得本人同意的情況下方可。