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寧波
勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到需要勞動的企業(yè)工作。企業(yè)需要向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費。勞動者之間的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式勞動是指與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與勞務(wù)公司建立勞動關(guān)系的職工。外派員工與正式員工的區(qū)別如下:各單位簽訂勞動合同。正式職工是勞動者與工作單位簽訂的勞動合同，由工作單位繳納的社會保險由勞動者與工作單位共同辦理。勞務(wù)派遣是勞動者與勞務(wù)派遣公司之間的合同，勞務(wù)派遣公司因勞動爭議派遣勞動者勞動的。2. 建立勞動關(guān)系的單位是不同的。正式職工與工作單位建立勞動關(guān)系。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，與用人單位沒有勞動關(guān)系。本法以《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條為依據(jù)。
前款所稱臨時工作，是指不超過6個月的工作;輔助崗位是指為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)崗位;替代工作是指用人單位的勞動。勞動者因被辭退、學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定期限內(nèi)不能工作的，其他勞動者可以替代。用人單位決定使用輔助的位置被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)討論和提出的員工大會或全體員工,計劃和意見應(yīng)當(dāng)通過與工會或職工代表平等協(xié)商并在用人單位公布。
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