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寧波
工傷哪些時候鑒定
在實踐中，大多數(shù)勞動者容易混淆工傷認(rèn)定和傷殘認(rèn)定兩個概念。許多人將兩者都稱為工傷鑒定。事實上，兩者都稱為工傷是不準(zhǔn)確的，極易給工傷保護過程帶來一些麻煩。關(guān)于工傷認(rèn)定和傷殘認(rèn)定的申請時間，律師現(xiàn)在提供以下答復(fù):勞動者遭受工傷后,雇主應(yīng)該開始之日起一個月內(nèi)傷害或職業(yè)病的診斷或職工本人在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)證之日起60天內(nèi)驗收。社會保險行政部門作出是否屬于工傷的認(rèn)定;2. 在工傷確定為骨折等原因后，確定該職工為工傷。因此，有可能構(gòu)成殘疾，建議進一步申請勞動能力評估。工人需要申請勞動能力評估，也就是我們所說的傷殘評定和護理水平評估，是指在傷情得到相對穩(wěn)定的治療或停薪期滿后，工人的勞動功能障礙程度和生活自理能力的評估。
以上是工傷認(rèn)定和勞動能力水平認(rèn)定即殘疾認(rèn)定的程序要求和時間要求。法律依據(jù):《工傷認(rèn)定辦法》第四條。員工遭受意外傷害或職業(yè)病診斷和鑒定為依照本法規(guī)定的職業(yè)病防治法律制定總體計劃之日起30天內(nèi)的意外傷害或日期作為職業(yè)病診斷和鑒定。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。根據(jù)前款的規(guī)定,申請工傷鑒定到省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)提交市社會保險行政部門的雇主是基于屬地原則。
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