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寧波
勞務報酬和勞動報酬征收個稅的標準相同嗎
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動收入、從事生產(chǎn)活動應該得到的全部報酬、從事生產(chǎn)活動而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報酬三種不同獲取方式。
勞務報酬亦稱“服務報酬”。根據(jù)提供服務性勞動的數(shù)量和質量支付的勞動報酬。勞務活動的范圍通常措日常生活服務、城市公用、文化、藝術、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這類活動是不以實物形式而以服務性勞務形式為他人提供某種使用價值的活動。盡管服務活動能滿足消費者各種特殊需要，但其基本特征是非生產(chǎn)性的。勞務本身并不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入。因而，勞務報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。
勞務報酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報酬的單位是否有雇傭關系。
《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第十九條關于工資、薪金所得(勞動報酬)與勞務報酬所得的區(qū)分問題規(guī)定，工資、薪金所得(勞動報酬)是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
詳細的區(qū)別如下：
1、計稅期限不同;
2、減除費用標準不同;
3、適用稅率不同; 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。 是否存在雇傭與被雇傭關系，是判斷一種收入是屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。
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