如果在生活中遇見(jiàn)了“單位不繳社保費(fèi)怎么維權(quán)”沒(méi)有辦法解決的事情，需要合法維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候，聽(tīng)一聽(tīng)律霸網(wǎng)小編給出的詳細(xì)講解。

單位不繳社保費(fèi)員工怎么維權(quán)?

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不繳納或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，的確未做出具體或進(jìn)一步的規(guī)定。但實(shí)際生活中，用人單位不繳社保費(fèi)的情況仍然存在，由此引起的案件也時(shí)有發(fā)生。

用人單位不繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者是否有權(quán)因此解除勞動(dòng)合同呢?

勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保障，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)一部分是單位代繳記入勞動(dòng)者個(gè)人賬戶(hù)的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入。故用人單位不繳社保費(fèi)的行為，其性質(zhì)與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。同時(shí)，社保費(fèi)的繳納關(guān)系到整個(gè)國(guó)家社?；鸬陌踩P(guān)系到勞動(dòng)者年老、失業(yè)、醫(yī)療時(shí)的保障，甚至社會(huì)穩(wěn)定，故對(duì)單位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)要求。據(jù)此，上海市高級(jí)人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

此外，司法實(shí)踐認(rèn)為單位出資為外地員工辦理落戶(hù)而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效，但當(dāng)勞動(dòng)者因單位不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而單方解除勞動(dòng)合同的，可不必支付違約金。

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