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寧波
事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么
一、事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么?
事業(yè)單位工作人員要單方解除與事業(yè)單位之間的聘用合同關(guān)系，有一些特殊要求：
(1)事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出;
(2)該工作人員需要親自書寫解聘申請書;
(3)如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作，或是承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期;
(4)雙方對于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定，才能依法解除。
當該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個人應當互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。但是，如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時工作人員當然不可離職，該事業(yè)單位也就當然可以繼續(xù)保管個人的檔案。
二、相關(guān)法律依據(jù)：
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》(國人部發(fā)〔2003〕61號)
15.受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定。
19.聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案;個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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