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公司沒簽勞動合同怎么辦
部分公司想要減少公司對職工的義務(wù)，索性不與職工簽訂勞動合同。如果職工遇到這樣的情況該如何處理呢？下面，律霸小編就這個(gè)問題為大家整理編輯了“公司沒簽勞動合同怎么辦”的相關(guān)文章，詳細(xì)內(nèi)容請大家閱讀下文。
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個(gè)問題，勞動合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。
1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
公司不與職工簽訂勞動合同是違法的，職工可以要求公司支付雙倍工資，同時(shí)也可以要求公司補(bǔ)簽勞動合同。如果公司不發(fā)雙倍工資也不補(bǔ)簽勞動合同，職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
公司不簽勞動合同怎么維權(quán)
不簽書面勞動合同違法嗎
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