??? 一般情況下，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定得賠償責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者面對(duì)這種情況時(shí)，一方面要本著以和為貴的態(tài)度和用人單位友好協(xié)商，以便使勞動(dòng)關(guān)系正?；屯耆戏ɑ?；另一方面，勞動(dòng)者也要防患于未然，提高證據(jù)意識(shí)，收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，其中包括用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。另外，在糾紛發(fā)生之時(shí)，同事的證言也能起到證明勞動(dòng)關(guān)系存在的作用。
　　一、未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任
　　1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，原因在書(shū)面勞動(dòng)合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的就勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書(shū)面的勞動(dòng)合同也可以成為很直觀的、很有說(shuō)服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，就判斷用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　2、非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)因此承擔(dān)法律責(zé)任。
　　3、用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩種情形
　　按照用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同持續(xù)的時(shí)間的長(zhǎng)短，《勞動(dòng)合同法》將用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為分為兩種情形，分別處理：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的（2）用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
　　4、勞動(dòng)者不同意的，用人單位無(wú)須賠償
　　如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者不與用人單位訂立的，用人單位無(wú)須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
　　二、未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的損害賠償?shù)姆秶?br/>　　1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
　　2、用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　三、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證：
　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫的用人單位招工招聘表、登記表、報(bào)名表等招用記錄；
　?。ㄋ模┛记谟涗?；
　　（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

??? 單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?

??? 不簽書(shū)面勞動(dòng)合同違法嗎

??? 不簽書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?