勞動(dòng)者一旦進(jìn)入用人單位參加工作，簽訂勞動(dòng)合同后即與用人單位建立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中我們一般會(huì)寫明勞動(dòng)服務(wù)期限，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多人由于其他原因，一般都是提前與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么這樣的情況勞動(dòng)者是否違約了?下面律霸將會(huì)為您分析。

提前解除勞動(dòng)合同是否違約?

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。

服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇(如出資招用、出資培訓(xùn)、提供住房和汽車等)而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)以上法律的規(guī)定我們可以看出，勞動(dòng)者如果要支付違約金的情況只是限于上面二種，一般情況下的提前解除勞動(dòng)合同是不需要支付違約金的，您只需要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。如果您還有其他方面的關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如勞動(dòng)合同的期限怎么規(guī)定的?什么情況下建立無(wú)固定期限的合同?合同的試用期是怎么規(guī)定的?請(qǐng)聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您的提問(wèn)給您法律幫助。

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