勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。那么勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢?

一、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)新的工作單位時(shí)，有時(shí)因?yàn)榉N種原因，勞動(dòng)者和用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)勞動(dòng)者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸髣趧?dòng)者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，勞動(dòng)者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

二、應(yīng)仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同

在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多用人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對(duì)單位有利，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類(lèi)條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。勞動(dòng)者在簽約時(shí)一定要注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類(lèi)條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。

三、應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位、工作地點(diǎn)和試用期限

實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日，等等。但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

四、應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資、獎(jiǎng)金及其它費(fèi)用

關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫(xiě)清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位。

五、應(yīng)注意勞動(dòng)合同中對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的約定

在這些協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職。這類(lèi)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者一旦違反，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在簽署此類(lèi)條款時(shí)，一定要慎重考慮。

關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，因?yàn)檫@肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償額一般不低于限制人員原工資的50%，而且競(jìng)業(yè)限制的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過(guò)三年。如果沒(méi)有此條款，那么，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是無(wú)效的。

通過(guò)上述的介紹，我相信大家對(duì)訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有一定的了解了吧，如果大家遇到了這種情況可以根據(jù)小編的總結(jié)注意訂立勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。如果大家在找工作過(guò)程中遇到具體的訂立勞動(dòng)合同出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，歡迎咨詢(xún)我們律霸的在線(xiàn)律師，我們會(huì)及時(shí)為您解決。

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