勞動(dòng)者要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么訂立？我們常見的訂立形式是書面形式，如果是口頭形式怎么處理？現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您具體的介紹勞動(dòng)者應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同的問題。

勞動(dòng)者應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。

但是沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢?

首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。

其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會(huì)公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動(dòng)爭議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。

此外，還可以使勞動(dòng)合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

需要注意的是，我國《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，而并非將書面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同，例如我國《勞動(dòng)合同法》第69條的規(guī)定。

以上就是我們的法律中關(guān)于勞動(dòng)合同怎么訂立的解答，在實(shí)踐中，我們會(huì)遇到用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么這樣的情形怎么處理呢?勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)間簽訂?如果您有這方面的疑問，請(qǐng)找我們律霸。我們會(huì)為您提供專業(yè)的法律幫助。

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