許多合同里面都有關(guān)于違約金的約定，對于勞動(dòng)合同來講也是可以就違約金進(jìn)行約定的。但勞動(dòng)合同是特殊的合同，在約定違約金方面是有限制的。那么法律中規(guī)定勞動(dòng)合同如何約定違約金呢？下面我們一起了解一下。

違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

從上文的表述中我們可以得知，如果要在勞動(dòng)合同中約定對勞動(dòng)者的違約金，則只有上述兩種情況下才能進(jìn)行約定；要是對用人單位進(jìn)行違約金約定的話，則不受限制。希望各位勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候多注意，不要被用人單位侵犯了自己的權(quán)益。必要時(shí)，可以聘請律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助自己維護(hù)權(quán)益。

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對勞動(dòng)合同能否約定違約金

勞動(dòng)合同約定違約金的情形

勞動(dòng)合同中能約定違約金嗎