由于競業(yè)限制協(xié)議關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，所以在簽訂的時(shí)候有很多地方需要注意。究竟簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么呢？以下是律霸小編為你帶來的具體介紹。

勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、明確競業(yè)限制對(duì)象

競業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。

2、明確競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競業(yè)限制的地域

競業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競業(yè)限制年限

我國勞動(dòng)合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

我國對(duì)競業(yè)限制是有明確規(guī)定的，用人單位與勞動(dòng)者只能在國家規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行約定，否則的話約定的條款就是無效的。勞動(dòng)者為單位保守相關(guān)的秘密、不從事一定的職業(yè)，用人單位就要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的費(fèi)用。更多關(guān)于競業(yè)限制的知識(shí)，您可以到律霸的知識(shí)欄目進(jìn)行了解。

競業(yè)限制協(xié)議能否不簽訂？

競業(yè)限制與保密義務(wù)有何區(qū)別 ?

競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的？