勞動合同是我們的勞動者和用人單位之間相簽訂的保障雙方利益的協(xié)議書，每個勞動者都會與我們的用人單位簽訂書面勞動合同，下面大家就跟小編一起來看看訂立書面勞動合同時應(yīng)該注意什么吧。

一、國家規(guī)定中需要注意的地方：

簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護(hù)員工自身利益。

合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;

二、上班時間規(guī)定需要注意：

比如說早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時

三 、加班福利中注意：加班工資如何計算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等

四、勞動法年假規(guī)定：

10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。

一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

五、婚假規(guī)定 中注意：正?；榧伲砘榛榧僖黾佣嗌偬?

六、產(chǎn)假規(guī)定 中注意：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;

七、病假規(guī)定 中注意：請病假怎么扣工資;

八、婦女權(quán)益 中注意：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定(大公司會給予一天特殊假)

大家在實(shí)際生活中簽訂書面勞動合同的時候可以根據(jù)小編所提供的建議所訂立，希望小編的編輯能夠?qū)δ銈兊纳钣兴鶐椭?，若大家還想繼續(xù)了解有關(guān)于我國勞動方面的一些法律，歡迎詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。

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