當勞動者和用人單位之間達成勞動關系時雙方就會簽訂一份勞動合同，大家都會按照勞動合同上面的規(guī)定辦事，那么用人單位違反勞動合同了怎么辦呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

違反勞動合同法規(guī)定時，應該承擔什么責任呢?這要根據(jù)具體情況來定，請看下面的詳細介紹：

(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金;

(2)用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓;

(3)對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任;

(4)用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任;

(5)用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任;

(6)用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;

(7)用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，依法追究刑事責任;

(8)用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;

(9)用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應該承擔連帶責任。

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單位違反勞動合同怎么賠償

訂立勞動合同應該遵循什么原則 ?

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