可以說勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者本身最大的約束和保護(hù),可是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有一些人總是由于各種各樣的原因沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么沒簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦呢?下面律霸將為一些有同樣疑慮的人進(jìn)行解答。
一、沒簽勞動(dòng)合同辭職后不給工資怎么辦
1、首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、什么是勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
為了勞動(dòng)者自身的利益,工作時(shí)一定要簽訂勞動(dòng)合同保護(hù)自己。如果遇到用工單位惡意拖欠工資等行為,自己又不知道怎樣解決的,一定要找律師來咨詢和幫忙,對(duì)那些不良單位不能一味姑息和忍讓,學(xué)會(huì)用法律武器來保護(hù)自己。
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