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寧波
勞動合同包括哪些方面
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時簽訂的書面協(xié)議。一般情況下，勞動合同是由用人單位事先擬好的格式合同，那一般的勞動合同應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容呢?律霸的小編將在下面的文章中為您詳細的解答。
勞動合同包括哪些方面：
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。
(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀律。
(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)
勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護。
以上就是關(guān)于勞動合同包括內(nèi)容的介紹了，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動合同方面的法律問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?勞動合同中可以約定違約金嗎?對于這些具體的問題，請聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您進行法律解答。
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