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寧波
勞動合同違約有哪些形式
由于勞動合同的主體包括用人單位與勞動者，那么在說到勞動合同違約的時候，就要區(qū)分情況，看看違約的主體究竟是誰，然后才能知道相應(yīng)的違約形式有哪些。針對勞動合同違約有哪些形式的問題，律霸小編準(zhǔn)備了相關(guān)文章，將在下文中為您介紹。
1、用人單位
①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;
②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報(bào);
④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;
⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;
⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。
2、勞動者
①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;
②勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)。
勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
不同的主體，在勞動合同當(dāng)中的違約形式都是不同的。律霸小編在上文中為大家列舉了用人單位與勞動者的違約形式，希望能為您提供一些幫助。如果你對此還有什么疑問的話，可以向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。
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