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寧波
單位能否因曠工解除勞動(dòng)合同
用人單位想要解除勞動(dòng)合同的，必須要滿足法律規(guī)定的條件，否則就屬于非法解除勞動(dòng)合同，是需要承擔(dān)一定法律責(zé)任的。那么用人單位能否因員工曠工而解除與其的勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。
勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒(méi)有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。如《勞動(dòng)法》第三條第二款關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。
因此，在沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)，用人單位可以曠工違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，不具有違法解除的惡意，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除的合法性。
實(shí)踐中單位因曠工辭退勞動(dòng)者的情形也很常見。如果此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同不違反相關(guān)的規(guī)章制度的話，那么我們可以認(rèn)為單位的行為是具有合法性的。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以向我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。
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簡(jiǎn)介:
趙少陽(yáng)律師，法學(xué)學(xué)士，中國(guó)政法大學(xué)研究生院結(jié)業(yè)，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合會(huì)（CIPM）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師，上海華誠(chéng)（鄭州）律師事務(wù)所專職律師，原中國(guó)華電集團(tuán)（電力央企，世界500強(qiáng)）下屬公司資深法務(wù)。
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