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試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 139人看過(guò)

關(guān)于試用期,往往是一起約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,作為勞動(dòng)合同期限的一部分存在。因此,勞動(dòng)者尚處于試用期的時(shí)候,單位也是應(yīng)該與其簽訂相應(yīng)的合同的。那么要是試用期未簽訂勞動(dòng)合同的話(huà),該怎么辦呢?律霸小編將在下文中為您解答。

一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起,與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

所以,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次,對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)可以提出辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動(dòng)合同。

二、試用期的期限怎么約定

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限,沒(méi)下限,甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》,具體來(lái)說(shuō)就是:

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;

勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

綜上可知,要是單位在試用期內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話(huà),按照規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,并且還要在法定的期限內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而關(guān)于試用期期限該如何約定,小編同時(shí)也在上文中進(jìn)行了闡述,希望對(duì)您有所幫助。


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