勞動者在進入新的單位的時候，都需要進行培訓(xùn)，有的用人單位培訓(xùn)時間長，有的用人單位不需要進行培訓(xùn)，那么培訓(xùn)協(xié)議時間超過勞動合同期限有效嗎?這個問題，很多勞動者都有這個疑問，律霸小編就對這個問題在下文淺要的分析，希望對大家有所幫助。

一、培訓(xùn)協(xié)議時間超過勞動合同期限有效嗎

公司培訓(xùn)協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。

《勞動合同法?》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、培訓(xùn)協(xié)議書范本

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機會，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓(xùn)，需就培訓(xùn)相關(guān)事宜約定如下：

（一）培訓(xùn)時間與地點1、此次培訓(xùn)為期 天，培訓(xùn)時間從 年 月 日至 年 月 日。

2、培訓(xùn)地點 。

（二）協(xié)議期限乙方參加完培訓(xùn)之后，及時返回并回到原崗位上繼續(xù)工作，服從甲方安排。此次培訓(xùn)后雙方的約定服務(wù)期為： 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達 12 個月，乙方為甲方服務(wù)的期限由原勞動合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延長至 年 月 日止。

此協(xié)議做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

（三）培訓(xùn)總費用甲方為乙方此次培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費用合計人民幣 元。

（四）雙方責(zé)任與義務(wù)1、 乙方在培訓(xùn)期間須服從甲方管理，并在培訓(xùn)結(jié)束后，服從甲方的工作安排和調(diào)整。

2、培訓(xùn)期間，如乙方出現(xiàn)下述兩種情況，甲方可提前終止培訓(xùn)，并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓(xùn)費用總額。

- 乙方在培訓(xùn)期間違反有關(guān)法令及規(guī)章制度。

- 由于乙方個人原因中途退出培訓(xùn)。

3、在培訓(xùn)期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關(guān)法規(guī)及甲方有關(guān)政策執(zhí)行。

4、在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務(wù)，有權(quán)向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓(xùn)費用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓(xùn)費用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計算。

用人單位的培訓(xùn)費用大部分都是用人單位出，而且培訓(xùn)期間也不影響正常工資的計算和發(fā)放，用人單位的培訓(xùn)肯定是為了提高個人的工作技能。所以，培訓(xùn)期的長短是跟具體的工作崗位有關(guān)，如果有問題，小編建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù)。

業(yè)務(wù)合作培訓(xùn)協(xié)議書

培訓(xùn)室租賃合同

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議