當(dāng)權(quán)利受到侵犯時(shí)如何依法維護(hù)

(1)直接保護(hù)方法。法律承認(rèn)隱私權(quán)為一項(xiàng)獨(dú)立人格權(quán)，當(dāng)公民個(gè)人隱私權(quán)受到侵害時(shí)，受害人可以以侵害隱私權(quán)作為獨(dú)立的訴因?qū)で蠓杀Ｗo(hù)與救濟(jì)。這就是隱私權(quán)的直接保護(hù)方法。

(2)間接保護(hù)方法。法律不承認(rèn)隱私權(quán)為一項(xiàng)獨(dú)立人格權(quán)，當(dāng)公民個(gè)人隱私權(quán)受到侵害時(shí)，受害人不能以侵害隱私權(quán)作為獨(dú)立的訴因?qū)で蠓杀Ｗo(hù)與救濟(jì)，而只能將這種損害附從于(或稱“寄生”于)其他訴因(如名譽(yù)損害、非法入侵等)尋求保護(hù)與救濟(jì)。這就是隱私權(quán)的間接保護(hù)方法，如英國(guó)。

(3)概括保護(hù)方法。在民法或相關(guān)法律及判例中籠統(tǒng)地規(guī)定保護(hù)人格權(quán)或人格尊嚴(yán)，不列舉具體內(nèi)容，在實(shí)踐中仍然保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)。

仲裁的維權(quán)途徑

仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)書著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

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