勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！钡诰攀鶙l規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這些規(guī)定不僅明確了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)合同主體的表現(xiàn)形式。

一、勞動(dòng)者

按照《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)者包括：與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者特指那些具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！边@就是我國(guó)公民取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的法定資格。當(dāng)然也有特殊情況，《勞動(dòng)法》第十五條第二款又規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受**教育的權(quán)利?！?/p>

二、用人單位

勞動(dòng)合同主體的另一方是用人單位。所謂用人單位，即法律允許招用和使用勞動(dòng)力的組織。這些組織包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在用人單位的范圍上有所擴(kuò)大，新增加了“民辦非企業(yè)單位”。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。包括各類民辦院校、科研院所等。

一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)是具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織。很多的經(jīng)濟(jì)組織并不具備法人資格，如某些私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等等。按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策的規(guī)定也是可以招用和使用勞動(dòng)力從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的。無論這些經(jīng)濟(jì)組織是不是具有法人資格，當(dāng)其招用和使用勞動(dòng)力的時(shí)候，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須具備法律規(guī)定的用工權(quán)利能力和行為能力。

不具有用工權(quán)利能力和行為能力的經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)組織，不能建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，而且簽訂無效勞動(dòng)合同還需承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同主體雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，彼此都要認(rèn)真了解對(duì)方是否具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。如勞動(dòng)者要注意用人單位是否具有招工、用工資質(zhì);用人單位要注意審查勞動(dòng)者是否符合招用的條件，是否達(dá)到了法定勞動(dòng)年齡等。只有這樣，雙方才能避免不必要的損失，使勞動(dòng)合同得以真正的履行。

綜上所述，勞動(dòng)合同的簽訂主體有兩個(gè)，一個(gè)是我們的勞動(dòng)者，另一個(gè)就是用人單位，這也就是簽訂勞動(dòng)合同的雙方了。希望這些內(nèi)容可以幫到您。如果您的問題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢。