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寧波
員工不愿簽合同企業(yè)是否賠償
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。不簽合同用人單位判賠雙倍工資
員工不續(xù)簽合同企業(yè)是否賠償
1、勞動者不同意續(xù)簽原因之一：用人單位降低勞動合同約定條件而要求續(xù)訂的。
為規(guī)避在勞動合同履行期限內(nèi)解除合同需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定，一些用人單位利用續(xù)簽勞動合同的時機在勞動合同中降低勞動合同約定的條件，以使勞動者做出不續(xù)簽勞動合同的決定，從而在表面上形成是勞動者不續(xù)簽合同的假象。在實踐中，這種操作大多是通過間接方式體現(xiàn)的，如調(diào)整工作崗位或工作地點，進而導(dǎo)致工資標準降低。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止有固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，在這種情況下，即便勞動者提出不續(xù)簽勞動合同，用人單位仍須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動者不同意續(xù)簽原因之二：勞動者因自身原因在勞動合同終止后不再續(xù)簽勞動合同。
如果用人單位維持或者提高了勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者因自身原因決定不再續(xù)簽的，用人單位即無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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