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根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要和員工簽訂勞動合同。而合同通常規(guī)定有三五年不等的有效期，合同到期后就可能會出現(xiàn)用人單位不續(xù)簽的情況。那么關(guān)于勞動合同到期后單位不續(xù)簽是否需要補償這個問題，我國的勞動合同法是有明確規(guī)定的。律霸為您整理了相關(guān)法律規(guī)定以供參考。

一、是否給予經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

二、符合給予經(jīng)濟補償情形的應(yīng)如何補償?補償多少?

同時勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位因合同期滿予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

這是因為2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

另外，在勞務(wù)派遣中，派遣單位如果提高或者維持勞動合同條件與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，原則上派遣單位也需要支付經(jīng)濟補償金。

由此可以得出，在勞動法律關(guān)系當(dāng)中關(guān)于勞動合同到期后單位不續(xù)簽的情形，無論是出于何種原因，只要是單位提出來的勞動合同不續(xù)簽，員工就可以根據(jù)法律規(guī)定的計算方式獲取相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?，F(xiàn)實生活中部分單位可能以各種借口拒絕賠償，如遇到這種狀況大家切記用法律保護自己。

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