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勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充，在員工工作之前一般都要簽訂一份勞動合同，勞動合同上的每個條款對于員工都是十分重要的，有時對于固定期限的勞動合同可能需要更改期限，但是許多人不知道勞動合同請求變更合同的期限的要求。下面，就讓律霸的小編為您解答。

勞動合同請求變更合同的期限是多久

勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充的法律行為。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。筆者認為，針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應(yīng)予支持，以維護勞動者自身的合法權(quán)益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結(jié)束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。

除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進行變更。

當(dāng)然，在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。 通過變更合同合理規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同

首先確定該員工是否具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。

1、只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，既可以訂立無固定期限的勞動合同。不論是工作不滿十年，還是第一次訂立合同，均可訂立無固定期限的勞動合同。

2、新《勞動合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定勞動合同的三項條件。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同

如因以上第2項的原因，可以通過變更合同終止日期的方法進行合理規(guī)避

(1)在第2次固定期限勞動合同期滿30日之前與勞動者協(xié)商進行勞動合同的變更。

(2)變更內(nèi)容主要為將合同期滿日期變更為新的日期，如果原合同規(guī)定了競業(yè)禁止或保密、培訓(xùn)方面的內(nèi)容也應(yīng)進行相應(yīng)變更。

(3)變更后的勞動合同仍然處于第二次固定期限合同狀態(tài)，但需依照當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門的規(guī)定進行鑒證。

(4)注意不要在臨近合同續(xù)簽日期與員工談合同變更，會引起員工的不良情緒。

變更合同終止日期，理論上可以，但是沒有實際意義，根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致，如果勞動者就是不同意的話，企業(yè)是無權(quán)單方面變更的。勞動者也不傻，知道企業(yè)變更合同期限的真正意圖，一般是不會答應(yīng)的。如果企業(yè)真的可以做到令勞動者心甘情愿地接受變更合同期限，還不如雙方第三次續(xù)訂時，簽訂固定期限勞動合同，只要勞動者申明是其自愿即可。

說的有道理，與員工協(xié)商簽訂第三次固定期限合同比變更合同期限更容易讓人接受。

此外，最高人民法院正在摸清全國各個企業(yè)所謂應(yīng)對《勞動合同法》的規(guī)避方法，這些方法將在之后的司法解釋中明確列為非法行為。

以上就是律霸小編對勞動合同請求變更合同的期限的回答，《勞動法》規(guī)定勞動合同的變更需要雙方的同意。所以，對于企業(yè)員工來說，了解法律方面的相關(guān)知識非常重要，可以幫助其更好的解決問題，維護自己的權(quán)益。如果您還有相關(guān)問題可以來咨詢律霸網(wǎng)站的律師。

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