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對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在還沒(méi)有畢業(yè)之前都會(huì)經(jīng)歷一段實(shí)習(xí)時(shí)間，有時(shí)也會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同。但大家知道沒(méi)有畢業(yè)簽的勞動(dòng)合同生效嗎？下面，律霸小編就為大家詳細(xì)介紹一下未畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同效力方面的問(wèn)題。

一、沒(méi)有畢業(yè)簽的勞動(dòng)合同生效嗎

沒(méi)有畢業(yè)說(shuō)明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動(dòng)合同，可以和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社保。即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng);用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要如下幾個(gè)方面來(lái)考量：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

勞動(dòng)部95年8月關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中的第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

三、實(shí)習(xí)期間應(yīng)該如何保護(hù)自己的勞工權(quán)益

實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

2、看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

3、查看簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間;其二，必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。

4、注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。

綜上所述，對(duì)于沒(méi)有畢業(yè)簽的勞動(dòng)合同生效嗎這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橥ǔＧ闆r下應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)到實(shí)習(xí)本門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)，鑒定一段時(shí)間的勞動(dòng)合同，如果只是限于實(shí)習(xí)期間則勞動(dòng)合同不生效，但一旦畢業(yè)生取得畢業(yè)證書(shū)則該勞動(dòng)合同合法有效，認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸安陽(yáng)律師。

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