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勞動合同的簽訂，是對甲乙雙方行為和權利的一種約束，也是對甲乙雙方的合法權益的保障。那么，什么是勞動合同履行地呢?是不是就是簽訂合同的地點呢?其實，這個問題，法律上給出了解答，下面，小編會為大家進行相關介紹。

一、什么是勞動合同履行地

勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。

則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：

1)用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構一致，則單位所在地為同一個地點。

2)用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構不一致，則單位主要營業(yè)地或者辦事機構為單位所在地。

3)用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機構是相一致的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。

二、勞動合同履行地的法規(guī)

很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地即F市的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。

對于用人單位所在地，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”

同時根據(jù)《最高人民法院關于適用民事訴訟法>若干問題的意見》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構。當用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機構不一致時，用人單位的主要營業(yè)地或辦事機構所在地為用人單位所在地。

綜上所述，關于什么是勞動合同履行地這個問題，其實，勞動合同履行地一般情況下就是勞動者簽訂的勞動合同的單位的辦公的地點，是勞動者的實際的需要進行工作的地點。另外，大家如果遇到勞動糾紛方面的問題，一定要及時提出訴訟，保障自己的合法權益，更多相關問題您可以咨詢律霸洛陽律師。

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