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相比之下，無固定期限勞動合同對勞動者的權(quán)益保護(hù)的更多，而實踐中也不是隨便就能簽訂這樣一份合同的，需要符合規(guī)定的條件才行。那到底簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、解怎么解除無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)。

對于簽訂無固定期限勞動合同的條件，法律上面規(guī)定的是比較嚴(yán)苛的，當(dāng)然，要是勞動者能與用人單位協(xié)商一致的話，也是允許他們定了無固定期限勞動合同的。而這樣的勞動合同，也是存在被解除的可能，具體有三種方式可以進(jìn)行解除。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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