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簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，也就是說，單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之時，必須與勞動者簽訂勞動合同。不簽勞動合同顯然是違法的行為。具體不簽勞動合同的情形有哪些呢？下面律霸小編為您做一個小小的總結(jié)。

一、不簽勞動合同的情形有哪些

不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：

1、存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同;

2、勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行如干問題的意見》第2條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

二、不簽勞動合同會有何后果

用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的有關(guān)規(guī)定賠償：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將承擔不利的法律后果。

為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》也作了與此相關(guān)的實施規(guī)定。

其他賠償規(guī)定：

1、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。

勞動者自與用人單位建立勞動關(guān)系之日起，如果單位一直未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，那么勞動者可準備好相關(guān)的證據(jù)資料申請勞動仲裁來維權(quán)。而實踐中常見的單位不簽勞動合同的情形主要就是兩種，上文中已經(jīng)做出了講解，各位可以參考了解一下。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三亞律師。

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