目前，大部分的中國(guó)企業(yè)在境外都有分公司，以便與國(guó)外的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)上的交流，并相互形成密切的合作關(guān)系。那么，勞動(dòng)合同法中國(guó)企業(yè)境外公司有哪些規(guī)定?下文是關(guān)于中國(guó)企業(yè)境外公司法律規(guī)定的詳細(xì)介紹，請(qǐng)您繼續(xù)閱讀了解。

一、勞動(dòng)合同法中國(guó)企業(yè)境外公司的表現(xiàn)形式

1、涉外船員勞動(dòng)合同

2、外派勞務(wù)與中國(guó)用人單位之間的勞動(dòng)合同

3、中國(guó)企業(yè)駐外人員與中國(guó)派出企業(yè)之間的勞動(dòng)合同

二、涉外船員勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

1、我國(guó)船員向外國(guó)船公司在我國(guó)主張船舶優(yōu)先權(quán)或工資的，應(yīng)當(dāng)屬于涉外勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)律法，船員工資需依“勞動(dòng)法律”或勞動(dòng)合同產(chǎn)生才具有船舶優(yōu)先權(quán)。在勞務(wù)公司派遣船員的情況下，如果船員與勞務(wù)公司有合同而與船舶所有人、光船承租人或船舶經(jīng)營(yíng)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)船方)沒(méi)有書(shū)面合同，那么，只有當(dāng)船員與船方的關(guān)系受勞動(dòng)法的調(diào)整，或船員與船方存在勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，船員的工資請(qǐng)求權(quán)才具有船舶優(yōu)先權(quán)。

2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法所確立的“勞動(dòng)仲裁前置”原則，勞動(dòng)合同糾紛的解決似應(yīng)遵循“先仲裁，后起訴”的原則，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序審理不能直接提起訴訟。如此，該類(lèi)糾紛的當(dāng)事人不能就糾紛直接向海事法院提起訴訟，而須先向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、目前大部分船員是由勞務(wù)公司派遣的，船員勞動(dòng)合同糾紛是因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛。而使用船員勞務(wù)合同糾紛的提法，即認(rèn)為船員與船公司形成的是勞務(wù)合同法律關(guān)系。出現(xiàn)協(xié)議糾紛時(shí)，受雇船員既可以依與勞務(wù)公司簽訂的招聘協(xié)議起訴勞務(wù)公司，也可以依與船公司形成的事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系起訴船公司。

三、勞務(wù)輸出合同的法律規(guī)定

1、勞務(wù)輸出即自然人流動(dòng)。特別是派遣機(jī)構(gòu)、用人單位與勞動(dòng)者三者之間的法律關(guān)系遠(yuǎn)比勞動(dòng)者與用人單位二者關(guān)系復(fù)雜得多，再加上勞務(wù)輸出的勞務(wù)實(shí)施地(合同履行地)一般是在國(guó)外，其法律適用關(guān)系復(fù)雜，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議處理難度大，不利于勞動(dòng)者維權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

2、我國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、勞動(dòng)部(1994-10-25 [1994]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第654號(hào))《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》規(guī)定，“外派勞務(wù)和企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。我外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合作合同規(guī)定與境外雇主進(jìn)行交涉，及時(shí)解決。如經(jīng)協(xié)商不能解決，按勞務(wù)合作合同中約定適用的法律處理。在簽訂勞務(wù)合作合同時(shí)未選擇適用法律的，按工程所在地和勞務(wù)實(shí)施地的法律或國(guó)際慣例處理”。由此看出，我國(guó)政府對(duì)勞務(wù)輸出的法律適用基本上是我國(guó)勞動(dòng)法、合同選擇適用的法律、勞務(wù)實(shí)施地法及國(guó)際慣例。

3、勞務(wù)輸出這一涉外勞動(dòng)合同中，即勞動(dòng)者與中國(guó)派出企業(yè)之間的勞務(wù)合同法律關(guān)系和勞動(dòng)者與境外用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者可以依與中國(guó)勞務(wù)合作企業(yè)之間的勞務(wù)合同起訴中國(guó)派出企業(yè)，也可以根據(jù)與境外用人單位之間形成的事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系起訴境外實(shí)際用人單位。

四、中國(guó)企業(yè)派出人員勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

中國(guó)企業(yè)派駐國(guó)外的代表處與聘用的中國(guó)籍勞動(dòng)者或者外國(guó)籍勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人向中國(guó)的司法機(jī)關(guān)提出訴訟的，依中國(guó)勞動(dòng)法第2條的現(xiàn)行規(guī)定理解是應(yīng)當(dāng)受理的，并適用中國(guó)勞動(dòng)法審理。但是，因該涉外勞動(dòng)合同糾紛的合同履行地(勞務(wù)實(shí)施地)在中國(guó)境外，其必然與駐在國(guó)勞動(dòng)法在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等方面強(qiáng)制性法律規(guī)定發(fā)生沖突，其法律適用目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同法中國(guó)企業(yè)境外公司的法律規(guī)定因涉及到境外，所以執(zhí)行起來(lái)會(huì)比國(guó)內(nèi)公司更加繁瑣困難，如果您有看不懂的地方，可以咨詢律霸的律師進(jìn)行解答。最后，小編在此提醒您，涉外工作一定要與公司簽訂境外勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)，在內(nèi)薪資不僅可以按時(shí)發(fā)放，在外自身的安全也得到了保障。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸信陽(yáng)律師。

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