無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力，對雙方都沒有約束力，當事人雙方都可以不履行。什么勞動合同無效？如果是因為用人單位的原因簽訂了無效勞動合同，并且對就業(yè)者的工資收入造成損失了怎么辦，勞動合同無效企業(yè)應承擔什么后果？具體內容請從下文中了解。

一、什么勞動合同無效

勞動合同法第26條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;比如勞動者提供虛假學歷證明，合同可能因欺詐而無效;

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;如勞動合同中約定“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權利無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規(guī)定而無效。

二 、勞動合同無效企業(yè)應承擔什么后果

1、支付勞動者工資

《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

由此可見，不管是由于企業(yè)的原因還是由于勞動者的原因，當勞動合同被確認無效時，企業(yè)都得參照本單位相同或者相同崗位勞動者的勞動報酬支付給勞動者。

2、賠償勞動者損失

《勞動者合同》八十六條規(guī)定，勞動合同依照本法第二十條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任。也就是說，如果是由于企業(yè)方面的過錯導致勞動合同被確認無效，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、勞動者有權解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定，因用人單位“以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”致使勞動合同無效時，勞動者有權解除勞動合同。并且企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。

4、勞動合同部分無效，不影響其他條款的效力

《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同中規(guī)定了勞動者的權利和義務，也是勞動者維權的重要證據(jù)，勞動者一定要知道什么勞動合同無效，在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要注意避免無效問題。當然，要是認定勞動合同無效的話，單位或者勞動者可能會承擔相應的法律責任。更多相關知識您可以咨詢律霸鄭州律師。

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